Persiste a desigualdade salarial entre homens e mulheres. Em Portugal, uma trabalhadora pode ganhar menos 15% do um homem na mesma função.
A implementação lei da transparência salarial é apontada como ferramenta no combate à diferença salarial que, segundo o economista João Cerejeira, é desfavorável às mulheres logo desde o momento que ingressam no mercado de trabalho
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